در صورت شفاهی بودن قرارداد کارگر، اضافه‌کاری چگونه محاسبه‌ می‌گردد؟

اولا باید توجه شود شفاهی یا کتبی بودن قرارداد کار تاثیری در حقوق کارگر و شمول مواد قانون کار ندارد. همین که رابطه کاری اثبات شد، کارفرما مکلف به رعایت مواد قانون کار، از جمله پرداخت دستمزد اضافه‌کاری است. دوما در ماده ۵۹ قانون کار آمده است که دستمزد کار اضافی، ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است. اما اگر در قرارداد کار یا توافق شفاهی رقم مشخصی بیشتر از ۴۰ درصد پیش‌بینی شده باشد، بر اساس توافق عمل خواهد شد و کارفرما نمی‌تواند آن را کسر کند.

حال در مورد سوال شما، کارگر ابتدا باید بتواند اثبات کند که اضافه‌کاری انجام می‌داده است. اثبات این می ‌واند از طریق شاهد هم باشد. همین که انجام اضافه کاری اثبات شد، دیگر کارفرما نمی‌تواند ادعا کند خودش توافق کرده است بدون دستمزد، اضافه‌کاری انجام دهد. به طور کلی در هیات‌های تشخیص اداره کار، اصل بر اعتماد به کارگر است و سخت‌گیری زیادی در مورد اثبات اضافه‌کاری نمی‌شود. به هر حال این کارگر باید به اداره کار محل وقوع کارگاه مراجعه کرده و دادخواست مطالبه دستمزد اضافه کاری را بدهد. این امکان وجود دارد که قبل از تقدیم دادخواست، از طریق دفاتر خدمات قضایی الکترونیکی یک اظهارنامه به کارفرما ارسال شود. اظهارنامه به طرف مقابل در این‌جا به کارفرما ابلاغ می‌شود و او اختیار پاسخ دادن یا ندادن را دارد. به هر حال در اظهارنامه، کارفرما ممکن است مطلبی بنویسد که بعدها بتوان در دادخواست به آن اشاره کرد.