آیا در صورت مشخص بودن عنوان شغلی در قرارداد کاری، کارفرما می‌تواند سمت شغلی را عوض کند؟
بنده شاغل در یک شرکت دولتی هستم که در قرارداد، سمت شغلی من مشخص است. اما مسوول جدید واحد گفته بود از این خوشم نمی‌آید و بنده را تنها به عنوان نظافت‌چی قبول دارد و بنده را جابه‌جا کرد. آیا قانونا می‌توانم از او شکایت کنم و به چه ماده‌ای استناد کنم؟ ضمنا بنده نیروی پیمانی مشمول «قانون کار» هستم.
منبع: نسخهٔ اصلی
پاسخ
اگر در قرارداد کاری عنوان شغلی مشخص باشد، به هیچ وجه نمی‌توان آن را تغییر داد، مگر با رضایت کارگر. حتی اگر قرارداد مبهم بوده و یا در آن عنوان شغلی ذکر نشده باشد اما کارگر مدت زیادی در یک پست مشغول باشد، سپس کارفرما او را به یک پست نازل‌تر منتقل کند، این مشمول ماده ۲۶ قانون کار و تغییر عمده در شرایط کار محسوب می‌شود. به هر حال شما باید به اداره کار برویده و دادخواست الزام کارفرما به بازگشت به کار سابق را مطرح کنید.
موفق باشید.
پاسخ‌ها اطلاعات حقوقی‌اند و جایگزین مشاوره با وکیل نیستند.
پرسش‌های مشابه
نظرها و تجربه‌های مشابه
هنوز نظری ثبت نشده است.