آیا قرارداد آزمایشی در استخدام کارگران قانونی است؟

ِ؛

مطابق ماده ۱۱«قانون کار جمهوری الامی ایران»، طرفین می‎توانند با توافق یک‏دیگر، مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین کنند. در خلال این دوره، هریک از طرفین حق دارند بدون اخطار قبلی و بی‌آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشند، رابطه کار را قطع کنند. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد، ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنان‎چه کارگر رابطه کار را قطع کند، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار است.
در تبصره این ماده آمده است مدت دوره آزمایشی باید در قراردادکار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده ونیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه است. این ماده به این معنا نیست که کارگر و کارفرما می‎توانند یک قرارداد مجزا به طور آزمایشی منعقد کنند بلکه دوره آزمایشی بخشی از قرارداد کلی است؛ یعنی باید یک قرارداد کلی با مدت موقت یا غیرموقت وجود داشته باشد و در بندی از قرارداد پیش‎بینی شود که مثلا یک ماه کارگر به صورت آزمایشی کار خواهد کرد. یعنی کارفرماها نمی‎توانند با هدف این که حق و حقوق کارگر را ندهند، یک قرارداد مجزای آزمایشی تنظیم کنند.
موفق باشید.