شرایط قرارداد کارگران مشمول سربازی به چه صورت است؟

بر اساس ماده ۱۹ «قانون کار»، قرارداد کار مشمولین نظام وظیفه در دوران خدمت سربازی به حالت تعلیق در می‌آید و کارگر پس از اتمام دوران خدمت سربازی موظف است ظرف دوماه جهت ادامه کار به کارفرما مراجعه کند. در صورت استنکاف کارفرما از به کارگیری او، کارگر می‌تواند به هیات تشخیص در اداره کار برود و بر علیه کارفرما طرح دعوا کند. در غیر این‌صورت مستعفی شناخته خواهد شد. در صورتی که کارفرما علی‌رغم مراجعه کارگر ظرف دو ماه از اتمام دوره خدمت سربازی، از پذیرش کارگر خودداری کند، عمل او اخراج غیرقانونی است. اگر با مراجعه کارگر به اداره کار، کارفرما نتواند ثابت کند که عدم پذیرش او مستند به دلایل موجه است، به تشخیص اداره کار، کارگر به سرکار باز می‌گردد و کارفرما مکلف به پرداخت حقوق یا مزد او از تاریخ مراجعه به کارگاه است. اگر کارفرما بتواند موجه بودن عمل خویش را ثابت کند، می‌بایست به ازای هر سال سابقه کار، حقوق ۴۵ روز آخرین مزد کارگر را به عنوان حق سنوات به او بپردازد و قرارداد کار را خاتمه دهد. ضمنا مدت خدمت نظام وظیفه، اعم از ضرورت احتیاط و ذخیره، جزو سوابق خدمت و کار محسوب می‌سشود.