آیا افراد پس از اتمام سربازی می‌توانند به کار قبلی خود برگردند؟

برابر با ماده ۱۹ «قانون کار»، قرارداد کار مشمولین نظام وظیفه در دوران خدمت سربازی به حالت تعلیق در می‌آید و کارگر پس از اتمام دوران خدمت سربازی موظف است ظرف دوماه جهت ادامه کار به کارفرما مراجعه و در صورت استنکاف کارفرما از به‌کارگیری او، کارگر می‌تواند به هیات تشخیص در اداره کار مراجعه و بر علیه کارفرما طرح دعوا کند. در غیر این‌صورت، مستعفی شناخته خواهد شد. اما در صورتی که کارفرما علی‌رغم مراجعه کارگر ظرف دو ماه از اتمام دوره خدمت سربازی از پذیرش او خودداری کند، عمل او اخراج غیرقانونی است و اگر با مراجعه کارگر به هیات تشخیص کارفرما نتواند ثابت کند که عدم پذیرش کارگر مستند به دلایل موجه است، به تشخیص این هیات، کارگر به سرکار باز می‌گردد و کارفرما مکلف به پرداخت حقوق یا مزد او از تاریخ مراجعه به کارگاه است. اگر کارفرما بتواند موجه بودن عمل خویش را ثابت کند، می‌بایست به ازای هر سال سابقه کار، حقوق ۴۵ روز آخرین مزد کارگر را به عنوان حق سنوات به او بپردازد و قرارداد کار را خاتمه دهد. ضمنا بنا بر ماده ۱۴ قانون کار، مدت خدمت نظام وظیفه، اعم از ضرورت احتیاط و ذخیره، جزو سوابق خدمت و کار محسوب است.