در چه مواردی کارفرما می‌تواند یک طرفه قرارداد را فسخ و کارگر را اخراج کند؟

اصولا در «قانون کار جمهوری اسلامی ایران» با صراحت آمده است که کارگر یا کارفرما بدون توافق دیگری حق فسخ یک طرفه را ندارد. بنابراین در حالت عادی کارفرما نمی‎تواند کارگر را اخراج کند مگر این که کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین‎نامه‎های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند. در این صورت، با تشخیص شورای کار و یا هیات تشخیص، کارفرما می‎تواند با پرداخت معوقات و حق سنوات، کارگر قرارداد او را فسخ کند و به کار او خاتمه دهد. البته تشخیص قصور برعهده کارفرما نبوده و مطابق آیین‎نامه‎ها و دستورالعمل‎های مربوطه است. طبیعی است کارگر حق طرح دعوی علیه کارفرما به هیات حل اختلاف اداره کار را خواهد داشت. در این صورت، نظر هیات حل اختلاف ملاک قرار خواهد گرفت.
موفق باشید.