آیا کارفرما می‌تواند با کارگر با حقوق و مزایای کمتر از قانون کار توافقی قرارداد امضا کند؟
اگر کارگر و کارفرمایی زیر حداقل حقوق و مزایا باهم توافق کنند و قرارداد داشته باشند، بعدها آیا کارگر می‌تواند شکایت کند که حقوقش کم بوده است و مابقی را بگیرد؟ خیلی از کارگرها به هر حال به دلیل نبود شغل، شرایط کارفرما را قبول میکنند. آیا هر شرطی که کارفرما بگذارد و کارگر قبول کند، درست است؟
منبع: نسخهٔ اصلی
پاسخ
در ماده ۸ «قانون کار جمهوری اسلامی ایران» آمده است که شروط آمده در قراردادکار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهند بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور نکند. با توجه به این ماده، حداقل دستمزد و مزایایی که در قانون تعیین شده است و هر سال مشخص می‌شوند، قابل توافق نیستند؛ یعنی اگر کمتر از این دستمزد توافق شود، آن توافق اثری ندارد و بعدها کارگر می‌تواند به دلیل کسری حقوق از کارفرما شکایت کند. برخی از مقررات حقوق کار آمره هستند و بر خلاف آنها امکان توافق وجود ندارد.
موفق باشید.
پاسخ‌ها اطلاعات حقوقی‌اند و جایگزین مشاوره با وکیل نیستند.
پرسش‌های مشابه
نظرها و تجربه‌های مشابه
هنوز نظری ثبت نشده است.