آیا کارفرما می‌تواند در زمستان کار را تعطیل کند و حقوق کارگر را ندهد؟

خدمت‌تان عرض شود که اگر تعطیلی کارگاه با توجه به نوع فعالیت آن به دلیل سردی هوا، بارش برف و باران و غیره و به طور موجه بوده باشد، موضوع مشمول ماده ۱۵ «قانون کار» خواهد بود و قرارداد کار برای آن مدت با عنایت به وجود قوه قهریه و بروز حوادث غیرقابل پیش‌بینی که وقوع آن‌ها از اراده طرفین (کارگر و کارفرما ) خارج است، به حالت تعلیق در می‌آید. البته تشخیص موجه بودن آن با اداره کار است. بعد از اتمام مدت تعلیق قرارداد، کارگر می‌تواند به کار خویش برگردد و کارفرما نیز نمی‌تواند بدون عذر موجه، از پذیرش او و ادامه کارش خودداری کند. اگر شرایط هوا به حدی نباشد که لازم باشد کار تعطیل شود، کارفرما حق تعلیق قرارداد را ندارد.