آیا به‌دلیل تعطیلی کارگاه به‌خاطر ویروس کروناُ کارفرما می‌تواند پاداش و عیدی مارا ندهد؟

در مورد دستمزد ایامی که کارگاه تعطیل است عرض شود که مطابق ماده ۱۵ قانون کار: « درموردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیرقابل یپش بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است ، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیرممکن گردد ، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می شود به حال تعلیق در می آید ، تشخیص موارد فوق با وزارت کارو اموراجتماعی است .» منظور این ماده از تعلیق قرارداد کار این است که در مدت تعطیلی نه شما موظف به انجام کار هستید نه کارفرما موظف به پرداخت دستمزد است. البته در صورت اختلاف در مورد اینکه تعطیلی کارگاه لازم بوده یا نه وزارت کار تصمیم‌گیری می کند که به احتمال زیاد وزارت کار ویروس کرونا را از موارد غیر قابل پیش بینی خواهد دانست. به طور کلی در این مورد به نظر نمی‌رسد شما حق مطالبه دستمزد را داشته باشید اما در مورد عیدی یا همان پاداش پایان سال این طور نیست. بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، کارفرما باید معادل شصت روز دستمزد شما را به عنوان عیدی پرداخت کند و عدم فعالیت کارگاه نمی تواند دلیلی برای عدم پرداخت پاداش پایان سال باشد. موفق باشید!