حقوق بر اساس حجم کار انجام‌شده به‌صورت روزانه مشمول «قانون کار» می‌شود؟

خدمت‌تان عرض شود که بر اساس تبصره یک ماده ۳۵ قانون کار، چنان‌چه مزد کار بر حسب میزان انجام و یا محصول تولید شده پرداخت شود، به آن کارمزد می‌گویند. بنابراین کارگری که بر اساس حجم کار حقوق می‌گیرد، کارگر کارمزدی محسوب می‌شود و پرداخت کارمزد آن ممکن است بر اساس توافق کارگر و کارفرما، به صورت روزانه، هفتگی، ماهانه و یا به هر نحو دیگری انجام شود. کارگران کارمزدی همانند دیگر کارگران، مشمول قانون کار هستند و اضافه کاری آن‌ها نیز همانند دیگر کارگران احتساب و پرداخت می‌شود. اگر کارگر کارمزدی بیش از هشت ساعت در روز، ۴۴ ساعت در هفته و ۱۷۶ ساعت در ماه کار کند، نسبت به بیش از آن مستحق دریافت مبلغ اضافی به میزان ۴۰ درصد مازاد در هر ساعت کار عادی خواهد بود و سایر مزایای ناشی از کار، از جمله حق سنوات، همانند سایر کارگران بر اساس میانگین مجموع دریافت کارگر کارمزدی در ۹۰ روز آخر مدت اشتغال احتساب و پرداخت خواهد شد.