از کار افتادگی کارگران چند نوع است؟

بر اساس «قانون تامین اجتماعی»، سه نوع از کار افتادگی برای افراد مشمول پیش‌بینی شده است که عبارتند از:

۱- از کار افتادگی کلی

۲- از کار افتادگی جزیی

۳- از کار افتادگی مشمول غرامت

کاهش توانایی کارگر بیش از ۶۰ درصد موجب از کار افتادگی کلی وما بین ۲۳ تا ۶۰ درصد از کار افتادگی جزیی و ۱۰ تا ۲۳درصد ازکارافتادگی مشمول غرامت می‌شود.

مطابق ماده ۷۲ قانون تامین اجتماعی، میزان مستمری ماهانه از کار افتادگی کلی ناشی از کار عبارت است از یک سی‌ام مزد یا حقوق متوسط بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه، مشروط به این که این مبلغ از ۵۰ درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صددرصد آن بیشتر نباشد. در مورد بیمه شدگانی که دارای همسر بوده یا فرزند و پدر و مادر تحت تکفل داشته باشند و مستمری استحقاقی آن‌ها از ۶۰ درصد مزد یا حقوق متوسط آن‌ها کمتر باشد، علاوه بر آن، معادل ۱۰ درصد مستمری استحقاقی پرداخت خواهد شد. لازم به ذکر است درصد و میزان از کار افتادگی را کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی از طریق معاینه پزشکی و بررسی اسناد و مدارک شخص کارگر مدعی از کار افتادگی تعیین می‌کند.