آیا قراردادهای موقت کارگران با زمان‌های کوتاه قانونی است؟
بسیاری از کارفرمایان برای این که بتوانند کارگران را به راحتی اخراج و کارگران نتوانند بابت اخراج شکایت کنند، قرارداهای موقت با مدت بسیار کم منعقد میکنند. این امر باعث می‌شود کارگران امنیت شغلی نداشته باشند و کارفرمایان هر وقت بخواهند، آن‌ها را از کار اخراج کنند. آیا چنین قراردادهایی درست است؟
منبع: نسخهٔ اصلی
پاسخ
در «قانون کار جمهوری اسلامی ایران»، قرارداد موقت پیشبینی شده است و حداقل و حداکثری برای آن پیشبینی نشده است. اما مطابق تبصره یک ماده 7 این قانون، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آن‌ها جنبه غیرمستمر دارد، توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
متاسفانه تاکنون هیات وزیران حداکثر مدت موقت قرارداد کار را تعیین نکرده است. گرچه خبرهایی مبنی بر این که آیین نامهای تنظیم و به دولت فرستاده شده است، وجود دارد اما تاکنون مصوبه‌ای در این مورد وجود ندارد. به همین دلیل در وضعیت فعلی، کارگر و کارفرما میتوانند قرارداد کار با مدت موقت انعقاد و زمان آن را نیز با توافق تعیین کنند. به طور کلی، محدودیتی برای تعیین زمان کار وجود ندارد. گرچه ممکن است نبود این محدودیت به ضرر کارگر تمام شود.
موفق باشید.
پاسخ‌ها اطلاعات حقوقی‌اند و جایگزین مشاوره با وکیل نیستند.
پرسش‌های مشابه
نظرها و تجربه‌های مشابه
هنوز نظری ثبت نشده است.