آیا به اجرا گذاشتن چک ضمانتی کارگر از سوی کارفرما قانونی است؟

اگر چک یا سفته بابت ضمانت حسن انجام کار داده شده باشد و کارگر بر خلاف رویه کاری عمل کرده و باعث ایجاد خسارت شده باشد، کارفرما می‎تواند با اثبات ضرر از ناحیه کارگر، اقدام به وصول مبلغ چک یا سفته کند. اما مشکل اساسی در این است که بیش‎تر کارفرماها چک یا سفته سفید امضا می‎گیرند تا کارگران بعدها نتوانند علیه کارفرما شکایت کنند و حق و حقوق خود را بخواهند. در این مواقع اگر کارفرما چک یا سفته را به اجرا بگذارد، کارگر می‎تواند از کارفرما به جرم خیانت در امانت شکایت کند چون سفته یا چک به صورت امانتی در اختیار کارفرما گذارده شده و کارفرما با به اجرا گذاشتن آن، خیانت در امانت کرده است. هم‎چنین اگر چک یا سفته به صورت سفید امضا بوده و کارفرما مبلغ یا تاریخی در آن درج کرده باشد، امکان شکایت به اتهام سوء استفاده از سفید امضا هم وجود دارد. به طور کلی، کارگران نباید ترس از چک یا سفته ضمانتی داشته باشند و این اسناد نباید آن‎ها را از احقاق حقوق خود منصرف کند. بهتر است پس از اتمام کار، کارگران سفته‌ها و چک‌های امانتی خود را از کارفرما بخواهند. اگر کارفرما امتناع کرد، می‎توانند به یکی از دفاتر خدمات قضایی الکترونیک مراجعه و یک اظهارنامه به کارفرما ارسال کنند. در اظهارنامه باید با قید قطع همکاری و تاریخ‎های مرتبط، متقاضی استرداد سفته شوند. اگر بازهم کارفرما امتناع کرد، به شورای حل اختلاف بروند و دادخواست الزام کارفرما به استرداد سفته بدهند. شواری حل اختلاف موضوع را رسیدگی می‎کند و دستور استرداد را می‎دهد. در این صورت، کارفرما موظف به بازگرداندن سفته خواهد بود.
موفق باشید.