آیا کارفرما می‌تواند من را به دلیل استفاده از ساعت حق شیر نوزاد اخراج کند؟
خانمی هستم که در یک کارگاه بافندگی جوراب مشغول به کار هستم. هفت ماه قبل بچه‌دار شدم و دو ماه هم مرخصی گرفتم. بعد از برگشت به کار هم دو سه ماه هر روز سه بار می‌رفتم خانه و به بچه‌ام شیر می‌دادم. چون خانه ما نزدیک کارگاه است. اما بعد کارفرما قبول نکرد و می‌گوید این طور که نمی‌شود مرتب کار را رها کنی. من بچه را به مادرم می‌سپارم. کارفرما می‌گوید یا کار را رها کن یا بگو به بچه‌ات شیر خشک بدهند. من می‌خواستم حق و حقوق خود را در این مورد بدانم و این که آیا کارفرما می‌تواند من را به این دلیل اخراج کند؟
منبع: نسخهٔ اصلی
پاسخ
شیر دادن به نوزاد تا دو سالگی حق کارگر است. در ماده ۷۸ «قانون کار» آمده است: «در کارگاه‌هایی که دارای کارگر زن هستند، کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دوسالگی کودک، پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیردادن بدهد. این فرصت جزو ساعات کار آن‌ها محسوب می‌شود. هم‌چنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آن‌ها، مراکز مربوط به نگه‌داری کودکان (از قبیل شیرخوارگاه، مهدکودک و... ) ایجاد کند.»
با توجه به این ماده، کارفرما نمی‌تواند مانع شیردادن شما به بچه شود و به هیچ وجه به این عنوان نمی‌تواند شما را اخراج کند. اگر اخراج کرد، به راحتی می‌توانید از طریق شکایت در اداره کار، حکم به بازگشت به کار بگیرید.
موفق باشید.
پاسخ‌ها اطلاعات حقوقی‌اند و جایگزین مشاوره با وکیل نیستند.
پرسش‌های مشابه
نظرها و تجربه‌های مشابه
هنوز نظری ثبت نشده است.