آیا استخدام نکردن کارگر بدلیل مثبت بودن آزمایش اعتیاد قانونی است؟

یکی از شرایط استخدام در ارگان‌های دولتی بر اساس ماده ۱۴ «قانون استخدام کیفری»، نداشتن اعتیاد به مواد افیونی است. در مورد این شرط اختلافاتی وجود دارد و بعضی‌ها معتقدند هر شهروند ایرانی حق داشتن شغل را دارد و نباید به دلیل اعتیاد، کسی از از کار محروم کرد. اما به هر حال چنین شرطی وجود دارد. البته ممکن است شما استخدام یک شرکتی می‌شوید که به ارگان دولتی خدمات می‌دهد؛ یعنی شما ممکن است تابع یک شرکت خصوصی شوید. در این صورت، شامل «قانون کار» خواهید بود. در قانون کار گرچه شرط عدم اعتیاد برای کارگر بودن وجود ندارد اما چون موافقت کارفرما شرط است، کارفرما می‌تواند شما را استخدام نکند و لزومی به ارایه دلیل هم ندارد.
موفق باشید.