آیا کارفرما می‌تواند به استناد توقیف کارگر، از پذیرش او خودداری کند؟

اولا قرارداد کار کارگران در ایام مرخصی بدون حقوق تعلیق می‌شود و ارتباط کاری کارگر با کارفرما به نوعی معلق است. بنابراین کارفرما نمی‌تواند صرفاً به استناد توقیف کارگر در ایام مرخصی بدون حقوق، از پذیرش او به کار بعد از اتمام ایام مرخصی بدون حقوق خودداری کند. در ثانی، بر حسب ماده ۱۷ «قانون کار»، حتی کارگری که در ایام اشتغال به کار توسط مراجع قانونی توقیف شود، صرفاً قرارداد او در طول مدت توقیف معلق می‌شود و کارگر پس از رفع توقیف می‌تواند به کار خود بازگردد. کارفرما نیز نمی‌تواند صرفاً به آن جهت از پذیرش او خودداری کند، مگر این که قبل از رفع بازداشت، حکم قطعی بر محکومیت کارگر صادر شده باشد.