آیا کارفرما می‌تواند کارگر را مجبور به اضافه کاری بدون حقوق کند؟

خدمت شما عرض شود که گرچه انعقاد قرارداد فواید زیادی دارد اما نداشتن قرارداد به منزله نبود رابطه کاری نیست. به همین دلیل خانم شما با اثبات رابطه کاری که امر آسانی است، از تمامی حقوق مقرر در «قانون کار» بهره‌مند خواهد شد. از این رو می‌تواند با مراجعه به اداره کار محل لابراتور، معوقات خود هم‌چون اضافه کاری و غیره را گرفته و کارفرما را ملزم به رعایت قوانین کار کند. هم‌چنین نداشتن قرارداد به معنی موقتی بودن کار و این که کارفرما بتواند کارگر را اخراج کند، نیست. اگر کار جنبه استمراری داشته باشد که در مورد دندان‌سازی این چنین است، رابطه کاری دایمی محسوب می‌شود.