تشخیص بیماری ناشی از کار با کدام سازمان است؟

اگر بنا به تشخیص پزشکان معتمد و کمیسیون‌های پزشکی مورد نظر قانون تامین اجتماعی این بیماری ناشی از نشستن زیاد در حین کار باشد، مطابق بند هفت ماده دو «قانون تامین اجتماعی»، از نوع بیماری ناشی از شغل کارگر محسوب خواهد شد. زیرا هر وضعیت غیرعادی جسمی و روحی ناشی از انجام کار، بیماری شغلی است و شخص بیمار در چنین صورتی می‌تواند از مزایای مقرر در قوانین مربوطه بهره‌مند شود.

در مورد سوال دوم‌تان عرض شود که به طور کلی تشخیص بیماری ناشی از کار با سازمان تامین اجتماعی است، بنابراین اگر شورای پزشکی این سازمان با بررسی وضعیت جسمی و روحی کارگر متقاضی نظر به ارجاع کار سبک‌تر به کارگر دهد، کارفرما مکلف به رعایت آن است، بدون این که دستمزد او را کاهش دهد.