چگونه دستمزد اضافه‌کاری و مرخصی حساب نشده را از کارفرما دریافت کنم؟

از آن‌جا که هیات‌های اداره کار یک مرجع اداری هستند، نه قضایی، زیاد لازم نیست حساسیت‌های حقوقی هم رعایت شود بلکه توضیح مشکل به زبان ساده کفایت می‌کند. با این وجود خواسته اصلی شما، مطالبه دستمزد اضافه‌کاری و ایام مرخصی است که استفاده نکرده‌اید؛ یعنی به نظر می‌رسد شما فقط می‌خواهید خسارت مادی دریافت کنید. در شرح خواسته حتما تاریخ شروع به کار، مجموع ساعات اضافه‌کاری و عدم استفاده از مرخصی‌ها را ذکر کنید. اصولا در این حال فرقی نمی‌کند که شما را به اجبار به کار اضافی وادار کرده‌اند یا نه، زیرا اگر هم به میل خودتان بوده باشد، باید دستمزد اضافه‌کاری را کارفرما پرداخت می‌کرد. با این وجود، ذکر این نکته که علی‌رغم میل خود اضافه‌کاری کرده و به مرخصی نرفته‌اید، خالی از فایده نیست. هیات تشخیص خود با تعیین کارشناس تمامی مطالبات شما را محاسبه خواهد کرد.