آیا طبق قانون کار می‌شود مرخصی استحقاقی باقی‌مانده را به سال بعد منتقل کرد؟
در یک شرکت تعمیرات دکل برق و انتقال نیرو کار می‌کنم. کار ما از جمله مشاغل سخت و زیان‌آور است. به دلیل زیادی کار و کمبود نیرو، امسال را نتوانستم زیاد از مرخصی استفاده کنم. چند وقت پیش به کارفرما گفتم که می‌خواهم مرخصی خود را نگه دارم برای سال بعد چون بعد از عید قصد دارم مدتی به مادر پیرم برسم. کارفرما مخالفت کرد و گفت نمی‌توانم مرخصی را برای سال بعد نگه دارم. می‌خواستم بدانم قانون کار در این مورد چه می‌گوید.
منبع: نسخهٔ اصلی
پاسخ
اولا توجه کنید که ماده ۶۵ قانون کار می‌گوید: «مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال دارند، پنج هفته است. استفاده از این مرخصی، حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می‌گیرد.»
یعنی شما اگر کمتر از پنج هفته در این سال از مرخصی استفاده کرده‌اید، می‌توانید مابقی آن را نیز در این سال استفاده کنید. در مورد ذخیره مرخصی عرض شود شما حداکثر ۹ روز مرخصی را می‌توانید برای سال ۱۳۹۹ ذخیره کنید و اگر بیشتر از ۹ روز از مرخصی شما باقی مانده باشد، دیگر حق استفاده و ذخیره آن برای سال بعد را نخواهید داشت. بنابراین بهتر است قبل از عید از مرخصی خود منهای ۹ روز استفاده کنید.
موفق باشید.
پاسخ‌ها اطلاعات حقوقی‌اند و جایگزین مشاوره با وکیل نیستند.
پرسش‌های مشابه
نظرها و تجربه‌های مشابه
هنوز نظری ثبت نشده است.